Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja delovne sile
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo delovne sile, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje, razporejanje in optimizacijo delovne sile v podjetju. Ta vloga zahteva izkušnje z vodenjem ekip, razumevanje kadrovskih procesov ter sposobnost strateškega načrtovanja in reševanja težav. Vodja delovne sile bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja, kadrovsko službo in operativnimi oddelki, da zagotovi optimalno razporeditev zaposlenih glede na potrebe podjetja.
Glavne naloge vključujejo analizo potreb po delovni sili, pripravo urnikov, spremljanje učinkovitosti zaposlenih ter uvajanje izboljšav za povečanje produktivnosti. Kandidat mora imeti odlične komunikacijske sposobnosti, biti sposoben hitrega odločanja in imeti izkušnje z uporabo programske opreme za upravljanje delovne sile.
Poleg tega bo odgovoren za spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo, pripravo poročil za vodstvo ter sodelovanje pri zaposlovanju in usposabljanju novih članov ekipe. Idealni kandidat bo sposoben delovati v dinamičnem okolju, obvladovati več nalog hkrati in motivirati ekipo k doseganju ciljev.
Vodja delovne sile mora imeti sposobnost strateškega razmišljanja, analitične spretnosti in izkušnje z vodenjem večjih skupin ljudi. Pomembno je tudi razumevanje ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI) in sposobnost njihovega spremljanja ter poročanja o njih. Kandidat mora biti proaktiven, organiziran in sposoben učinkovitega reševanja konfliktov.
Če ste oseba, ki uživa v delu z ljudmi, ima sposobnost organizacije in želi prispevati k uspehu podjetja z učinkovitim upravljanjem človeških virov, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in razporejanje delovne sile glede na potrebe podjetja
- Spremljanje učinkovitosti zaposlenih in priprava poročil
- Sodelovanje s kadrovsko službo pri zaposlovanju in usposabljanju
- Uvajanje strategij za izboljšanje produktivnosti
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo
- Uporaba programske opreme za upravljanje delovne sile
- Reševanje konfliktov in podpora zaposlenim
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju
- Analiza podatkov in priprava predlogov za optimizacijo
- Vodenje in motivacija ekipe
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja menedžmenta, kadrov ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti
- Znanje uporabe orodij za upravljanje delovne sile
- Poznavanje delovne zakonodaje
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analize podatkov
- Izkušnje z vodenjem ekip
- Sposobnost hitrega odločanja in reševanja težav
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Proaktivnost in samoiniciativnost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem delovne sile?
- Kako pristopate k razporejanju zaposlenih?
- Katere programske rešitve za upravljanje delovne sile poznate?
- Kako merite učinkovitost zaposlenih?
- Kako rešujete konflikte v ekipi?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kakšne strategije uporabljate za povečanje produktivnosti?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki v podjetju?
- Kako motivirate svojo ekipo?
- Kakšne so vaše izkušnje z analizo podatkov?
